Licenziamento per giusta causa a Vicenza
Indagini e prove a supporto delle aziende
Il
licenziamento per giusta causa è uno dei provvedimenti più delicati nella gestione delle risorse umane, perché richiede prove concrete, tempestive e pienamente conformi alla normativa vigente.
L’A.T.I. Agenzia Triveneto Investigazioni supporta imprese, studi legali, uffici HR e responsabili del personale attraverso attività investigative mirate, finalizzate a verificare comportamenti illeciti, violazioni contrattuali o condotte scorrette da parte del dipendente.
Le nostre indagini vengono svolte nel pieno rispetto del sistema disciplinare e sanzionatorio previsto dal D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, garantendo assoluta conformità normativa.
Come interveniamo nei casi di concorrenza sleale
PALLADIO A.T.I. Agenzia Triveneto Investigazioni interviene con un approccio metodico, riservato e orientato alla tutela legale dell’azienda.
Grazie all’esperienza maturata nel settore aziendale, i nostri investigatori privati e consulenti specializzati sono in grado di:
- analizzare la criticità segnalata
- verificare la fondatezza del sospetto
- monitorare comportamenti illeciti o sospetti
- raccogliere prove documentali, fotografiche e testimoniali
- ricostruire la dinamica dei fatti
- fornire una relazione tecnica dettagliata
Le prove raccolte sono
legalmente utilizzabili sia in sede disciplinare (HR) sia in ambito giudiziario, civile e penale.
Le nostre relazioni investigative possono inoltre supportare l’azienda in trattative
stragiudiziali o negoziali, favorendo una rapida soluzione del caso.
L’obiettivo delle nostre indagini sulla concorrenza sleale è proteggere il patrimonio aziendale, materiale, immateriale e informativo, da comportamenti illeciti o violazioni contrattuali. Un intervento tempestivo permette di prevenire ulteriori perdite, interrompere condotte dannose, rafforzare la posizione legale dell’azienda, mettere in sicurezza dati e asset e agire con decisione verso i responsabili.
In cosa consiste la concorrenza sleale interna
La concorrenza sleale in azienda si manifesta attraverso comportamenti che violano il rapporto fiduciario e gli obblighi lavorativi. Le situazioni più frequenti sono:
Violazioni del patto di non concorrenza
Il soggetto avvia o collabora con un’attività concorrente, sfruttando competenze e contatti acquisiti durante il rapporto lavorativo.
Sviamento della clientela
Il dipendente indirizza clienti verso sé stesso o verso un’altra azienda concorrente, generando danno economico diretto.
Furto o trasferimento del know-how aziendale
Appropriazione indebita di procedure, strategie, dossier, progetti o informazioni interne coperte da riservatezza.
Sottrazione o diffusione di dati riservati
Utilizzo non autorizzato di documenti, liste clienti, prezzi, informazioni sensibili o database aziendali.
Danno agli assets aziendali
Gestione illecita o negligente del patrimonio aziendale, con impatti economici, operativi o reputazionali.
Questi comportamenti possono portare a responsabilità diretta, richiesta di risarcimento e licenziamento per giusta causa.
FAQs
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Licenziamento per giusta causa
Per aiutarti a comprendere meglio come funzionano le nostre attività di investigazioni aziendali, abbiamo raccolto alcune delle domande più frequenti dei nostri clienti.
In quali casi si può applicare il licenziamento per giusta causa?
Quando il comportamento del dipendente compromette in modo grave il rapporto fiduciario.
Le prove raccolte sono utilizzabili in Tribunale?
Sì, le nostre relazioni investigative hanno pieno valore legale.
L’indagine può essere svolta senza informare il dipendente?
Sì, è prevista dalla normativa e non viola lo Statuto dei Lavoratori.
Quanto dura un’indagine?
Dipende dalla complessità del caso, ma forniamo sempre una tempistica chiara.
Potete supportare anche il reparto HR?
Sì, collaboriamo direttamente con HR, direzioni aziendali e legali.
